I migliori fornitori 401K del 2019

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È un'idea sbagliata comune che i piani 401K siano solo per grandi datori di lavoro. Anche se hai una piccola impresa, vuoi comunque offrire ai tuoi dipendenti un solido piano di risparmio pensionistico che sia anche economico.

Quando si considera quale fornitore di piani 401K scegliere, i datori di lavoro hanno diversi fattori da prendere in considerazione, tra cui opzioni di finanziamento, servizio clienti, stabilità finanziaria e struttura finanziaria dell'azienda. I piani 401K per le piccole imprese sono personalizzati per soddisfare le esigenze specifiche specifiche dei proprietari di piccole imprese e dei loro dipendenti. Che la tua azienda sia una ditta individuale, una società, una società a responsabilità limitata o una società di persone, esiste un piano 401K disponibile per aiutarti a fornire soluzioni pensionistiche convenienti ai tuoi dipendenti.

Abbiamo fatto alcuni confronti e messo a punto questi otto fornitori di piani 401K come le migliori scelte disponibili per i datori di lavoro.

01 Ideale per bassi costi operativi: Charles Schwab

Per gentile concessione di Charles Schwab

Non molti nomi arrivano con tanto riconoscimento nel settore della previdenza come Charles Schwab. Charles Schwab offre piani Index Advantage 401K con bassi costi amministrativi, nonché alcune opzioni ETF. Questo programma viene fornito con servizi di consulenza e ha anche una funzione di interesse attraverso la Schwab Bank. I piani non prevedono commissioni annuali e i dipendenti avranno pieno accesso a tutti i servizi di intermediazione e bancari di Charles Schwab. 

Gli individui che sono lavoratori autonomi o che svolgono un'attività esclusivamente per il proprietario possono contribuire a un piano individuale 401K che offre molti degli stessi vantaggi del tradizionale 401K. Una cosa grandiosa del piano individuale 401K è che puoi indirizzare come vengono investiti i tuoi contributi. Questo piano non ha commissioni di servizio mensili o spese di manutenzione e nessun importo minimo per aprire un conto. I contributi sono deducibili dalle tasse e gli utili sono differiti dalle tasse. Tutti i piani di Charles Schwab includono risorse per la pianificazione della pensione e assistenza e supporto 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

02 Il meglio per i piccoli datori di lavoro: Employee Fiduciary

Per gentile concessione del dipendente fiduciario

Il fiduciario dei dipendenti ha tariffe basse per l'impostazione e l'amministrazione di piani 401K. In effetti, CBS Moneywatch ha valutato Employee Fiduciary come il miglior fornitore 401K per le piccole aziende. Questa società incoraggia i datori di lavoro a confrontare i loro piani 401K con il piano del loro attuale fornitore, chiedendo commissioni basse con le stesse scelte di investimento dei piani sponsorizzati dalle più grandi organizzazioni del paese. 

L'importo minimo richiesto per avviare un piano è $ 500 o $ 1,000 per convertire un piano esistente. Esistono oltre 377 fondi comuni di investimento, ETF e accesso all'intermediazione tramite TD Ameritrade. Le commissioni per i piani 401K sono basse e il Dipendente fiduciario fornisce moduli di dichiarazione dei redditi, riepiloghi delle relazioni annuali, dichiarazioni di indennità e un numero verde per i partecipanti che necessitano di assistenza. Le opzioni di investimento a basso costo includono fondi Vanguard, fondi indicizzati e Exchange Traded Funds (ETF).

03 Best for Payroll Services: Paychex

Per gentile concessione di Paychex

Se sei un piccolo datore di lavoro che sta esaminando piani 401K ma ha anche bisogno di un servizio di gestione stipendi, Paychex potrebbe essere proprio quello che stai cercando. È un servizio all-in-one per piccoli datori di lavoro con un'ottima reputazione e offre un'alternativa conveniente ad alcuni dei più costosi fornitori 401K. 

Paychex offre piani 401K ai piccoli datori di lavoro oltre a servizi di gestione stipendi e risorse umane, amministrazione di prestazioni in outsourcing, prestiti alle imprese e altri servizi. È principalmente una società di servizi per le risorse umane / buste paga, ma si coordina con i fornitori 401K per te e si occupa dei servizi di amministrazione, rendendola un'opzione conveniente per le piccole aziende che necessitano di più servizi forniti. Paychex ha più di 100 uffici in tutto il paese che possono essere contattati per assistenza. I piccoli datori di lavoro vengono fatturati in base al numero di dipendenti e al numero di periodi di retribuzione ogni anno. Ci sono alcuni costi aggiuntivi per l'elaborazione di moduli fiscali e altri servizi.  

04 Ideale per servizi combinati: ADP

Per gentile concessione di ADP

ADP è un altro fornitore 401K che offre servizi combinati per piccoli datori di lavoro tra cui 401K, buste paga, assicurazioni, risorse umane, archiviazione fiscale e altri servizi amministrativi. È specializzato in piccole aziende da 1 a 49 dipendenti e offre diversi piani pensionistici 401K per aziende di queste dimensioni. I servizi di consulenza sono disponibili per aiutarti a selezionare la suite di prodotti di cui la tua azienda / i tuoi dipendenti hanno bisogno e i datori di lavoro che passano all'ADP da un altro fornitore hanno la possibilità di consentire ai loro dipendenti di trasferire i loro piani.

I piani 401K offrono opzioni di investimento flessibili da oltre 130+ importanti gestori degli investimenti. Sono disponibili tre livelli di investimento per i partecipanti: line-up di campioni di base (per investitori con esperienza di investimento minima o nulla), line-up di campioni standard (per investitori con un livello medio di esperienza di investimento) e line-up di campioni avanzati ( progettato per i partecipanti con esperienza di investimento superiore alla media). Gli investitori possono chiedere assistenza nella scelta del piano corretto o richiedere la selezione di un piano per loro. Una volta iscritti, i dipendenti hanno accesso a un'utile applicazione mobile che consente l'accesso al proprio conto pensionistico dai propri dispositivi mobili. 

05 Ideale per opzioni di fondi a basso costo: Vanguard

Per gentile concessione di Vanguard

Sebbene sia una delle più grandi società di fondi comuni di investimento del mondo, Vanguard offre diverse opzioni di investimento 401K a basso costo, inclusi fondi comuni di investimento gestiti a livello professionale ed ETF. Vanguard non gestisce i piani di amministrazione, gestione stipendi, servizi bancari o altre risorse umane e servizi amministrativi, ma è il gestore del denaro del piano.

Esiste un fondo di investimento Vanguard disponibile per quasi tutti gli investitori, inclusi oltre 100 fondi comuni di investimento (alcuni dei più economici del settore), ETF a basso costo e diversificati e fondi con data obiettivo (questi fondi adeguano automaticamente gli investimenti sottostanti come pensione data si avvicina). I fondi per le date target sono molto convenienti e sono progettati per massimizzare i guadagni della pensione. Vanguard non gestisce il proprio servizio clienti, gestito da un amministratore 401K. Se un piccolo imprenditore ha già un amministratore di piano, la maggior parte dei servizi di Vanguard sono facilmente integrabili, rendendolo una scelta economica per le opzioni di investimento 401K.

06 Ideale per aziende con 1.000 dipendenti o meno: T. Rowe Price

Per gentile concessione di T. Rowe Price

T. Rowe Price è un nome rispettato nella pianificazione pensionistica e fornisce servizi di investimento e pensionamento da oltre 80 anni. Questi piani 401K sono un'ottima scelta se sei un datore di lavoro con 1.000 dipendenti o meno.

T. Rowe Price offre oltre 90 fondi comuni d'investimento a vuoto / fondi comuni di investimento e oltre 5.400 fondi non proprietari. I suoi fondi comuni di investimento a basso costo sono progettati per offrire rendimenti costanti e oltre il 75% di questi fondi ha costi di spesa inferiori alla media del settore. Le opzioni di investimento di fondi comuni, tra cui fondi azionari, fondi obbligazionari, fondi per date target, fondi di asset allocation e fondi del mercato monetario. Questi fondi comuni di investimento non hanno commissioni di vendita e rapporti di spesa inferiori alla media del settore. 

Oltre ai suoi piani 401K, T. Rowe Price offre 403 (b) piani per organizzazioni non profit e esenti da tasse come ospedali, chiese e scuole. La 403 (b) offre a questi dipendenti un modo efficace ed economico per risparmiare per la pensione. 

07 Il meglio per i servizi di consulenza: Fidelity Investments

Per gentile concessione di Fidelity Investments

Fidelity Investment è una società privata e un fornitore di piani 401K competitivo. Offre una varietà di servizi di consulenza tra cui amministrazione del piano, servizi di tenuta dei registri, servizi di consulenza commerciale e consulenza in materia di investimenti. I piani gestiti da Fidelity Investments sono ideali per aziende pubbliche e private con più di 20 dipendenti. Per i datori di lavoro che cercano una gamma completa di servizi (amministrazione del piano, tenuta dei registri, rapporti di spesa del fondo comune), Fidelity Investment è una buona scelta da considerare.  

I piani hanno un potenziale di crescita differito dalle imposte e i contributi sono deducibili dalle tasse. I datori di lavoro possono scegliere di abbinare i contributi e sono disponibili prestiti per i partecipanti. Inoltre, sono disponibili programmi di comunicazione e istruzione per aiutare i dipendenti a scegliere le migliori scelte di piano pensionistico. Tali scelte per i piani 401K comprendono fondi comuni di investimento, ETF, azioni, obbligazioni e fondi per date target. 

Sono inoltre disponibili piani pensionistici autonomi 401K. Questi piani offrono molti degli stessi vantaggi di una 401K tradizionale, tra cui la crescita differita fiscale e i contributi deducibili dalle tasse. Uno specialista della pensione di piccole dimensioni è di guardia per aiutare le persone a selezionare il giusto piano di lavoro autonomo 401K.

08 Il meglio per la flessibilità: fondi americani

Per gentile concessione di American Funds

La cosa grandiosa di un piano 401K di American Funds è che può essere personalizzato per adattarsi a quasi tutti i tipi di attività, dalle start-up alle fusioni a entità consolidate. American Funds ha più di 360.000 piani 401K disponibili tra cui IRA tradizionale, Roth IRA, fondi comuni di investimento individuali e fondi comuni di investimento mirati. Ha anche diversi piani pensionistici disponibili tra cui fondi per la crescita (che massimizzano la crescita del capitale a lungo termine), fondi per la crescita e il reddito (che offrono potenziale di crescita del capitale e crescita del reddito potenziale), fondi azionari (che guadagnano sopra la media reddito corrente e a lungo termine) e fondi bilanciati (che mirano a conservare il capitale, la crescita attuale e a lungo termine con investimenti in azioni, obbligazioni e altri titoli a reddito fisso). Offre inoltre fondi obbligazionari, che cercano un livello elevato di entrate correnti con crescita del capitale come obiettivo secondario, fondi equivalenti alla liquidità che forniscono reddito sulle riserve di liquidità e preservano il capitale e serie di portafoglio di redditi da pensione per massimizzare le entrate correnti, a lungo termine crescita e conservazione del capitale.




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